【華泰文化】胡昌亞／破解統計與研究方法的15個迷思：組織與社會科學研究中的謠言與真相初版 9789576098895 價格比較,價格查詢,歷史價格詳細信息

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Name: 【華泰文化】胡昌亞／破解統計與研究方法的15個迷思：組織與社會科學研究中的謠言與真相 初版 9789576098895
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【華泰文化】胡昌亞／破解統計與研究方法的15個迷思：組織與社會科學研究中的謠言與真相初版 9789576098895 描述

作者：胡昌亞／初版／年代：2012／ISBN：9789576098895 書名：破解統計與研究方法的15個迷思：組織與社會科學研究中的謠言與真相【內容簡介】社會科學的研究議題乃是人類社會與組織現象，研究變數間存在著錯綜複雜的關係。由於研究者通常難以操弄變項或隨機抽樣，因此較不容易驗證因果，而常被視為軟科學 (soft science)。所幸，近年來隨著研究方法的與各類統計技術（如結構方程模式等）的精進與普及，使社會科學研究者得以發展更嚴謹的 (rigorous) 實證研究，並驗證複雜的理論模式。近年來許多社會科學與組織研究的頂尖學術期刊中，屢屢可見高品質的研究成果，不但為人文與社會科學領域提供更多的知識，也強化了學術研究對於社會與產業的影響力。身為研究者，無論是以質化或量化的取向進行研究，都是企圖發展新的理論，或提升現有理論的貢獻性。然而，在追求卓越的路上，總有許多挑戰需要面對。近年來，研究方法與統計軟體的快速發展，使得所謂「高品質研究」日益規格化。在投稿的過程中，往往會有一種研究方法之重要性凌駕於研究議題價值的感受。這種感受在回應審查人對研究方法所提出的批評與質疑時更為明顯（例如：此問卷研究的樣本數不足、以大學生為樣本不具代表性、或共同方法偏誤為此研究的致命傷等等）。身為教授研究方法學的老師，經常有人與我討論該如何回覆審查者意見，以及對於一本教戰守則的渴望。這正是本書之所以問世的主要驅力。社會科學研究中有許多口耳相傳的做法，但研究者常難以找到對應的參考資料加以佐證。本書針對目前工商心理學與管理學領域中最常使用的研究及統計方法，完整地說明這些專家說法的理論背景，以及投稿或口試過程中合宜的答辯方式，將有助於讀者增進研究方法與統計的實務應用能力。本書有以下特色：一、內容簡單易懂：本書原作者捨棄艱難的詞彙，改以深入淺出的方式，釐清看似複雜的統計問題，幽默的文筆大幅降低閱讀的難度。二、結合實務做法：本書清楚地論述各種專家說法的緣由，同時提出研究設計時的實務建議，是讀者執行研究時良好的指引。三、參考文獻完整：本書中所說明的重要理論盡皆詳細標示出處，是讀者未來進一步深度閱讀或研究時絕佳的參考指標。【章節目錄】第一篇統計議題篇第1章遺漏值技術與低回應率：系統性無回應參數的角色第2章死馬的部分重生？古典測驗理論與試題反應理論比較第3章四種對探索性因素分析的誤解第4章奇愛博士：我如何學會停止擔心並愛上遺漏變數謬誤第5章社會與組織科學中有關中介效果驗證的真相第6章破解組織研究中檢驗調節效果的七大迷思第7章結構方程模式中替代模式設定：事實、虛構與真相第8章論結構方程模式中允許指標間殘差彼此相關之作法第二篇研究方法議題篇第9章質性研究：組織與社會科學研究中的受虐養子？第10章樣本真的那麼重要嗎？第11章決定樣本數的經驗法則：對三種常見作法的評估第12章當小效果有大意義，而大效果卻沒意義第13章那……為何要問我？自陳資料真的有那麼糟嗎？第14章不是特質就是方法：多特質－多方法設計在組織研究中的（錯誤）應用第15章分割肝臟？可以；切割資料？不行【作者簡介】作者：胡昌亞現職：政治大學企業管理學系教授作者：姜定宇現職：中正大學心理學系副教授作者：杜秉叡現職：中央大學企業管理學系助理教授作者：黃瑞傑現職：台北商業技術學院企業管理系助理教授作者：王豫萱現職：政治大學企業管理學系博士候選人作者：吳宗祐現職：台灣科技大學企業管理系副教授作者：紀乃文現職：中山大學人力資源管理研究所助理教授作者：黃敦群現職：彰化師範大學人力資源管理研究所助理教授作者：熊欣華現職：東華大學企業管理學系副教授作者：楊文芬現職：中正大學企業管理學系助理教授作者：黃嘉雄現職：政治大學企業管理學系博士後研究員