中年打工族：為什麼努力工作，卻依然貧困？日本社會棄之不顧的失業潮世代 /小林美希 價格比較,價格查詢,價格歷史信息

中年打工族：為什麼努力工作，卻依然貧困？日本社會棄之不顧的失業潮世代 ルポ 中年フリーター 「働けない働き盛り」の貧困 作者：小林美希 Kobayashi Miki 譯者：呂丹芸 出版社：時報出版 出版日期：2020年05月15日 定價：320 元 開本：25開／平裝／232頁 ISBN：9789571381978 「穩定的工作到底在哪裡？」 即使拚了命努力，工作超過十二小時， 還是可能在一瞬間就跌入失業的深淵…… 沒有收入、不能休息、無法翻身 // 深度追蹤．日本勞動經濟記者的社會觀察 // 根據國際勞工組織的統計，過去十年來，全球青年失業率不斷上升，其中有3/4的青年從事非典型工作。日本更是早在九○年代末期，因為泡沫經濟崩壞，企業縮減人事成本，連續數年出現年輕人求職困難，不得不暫時打工謀生。然而原本「暫時」的打工卻無限延期，時至今日，這些失業潮世代的青年打工族已成了「中年打工族」。 「就算是日領派遣也沒關係，只要每天都有工作就好了……」 ──石田健司，38歲 「安倍經濟學的例子只適用於電視上才看得見的大公司，我們這些最底層的人並沒有得到任何好處。」 ──藤田信也，43歲 「考慮到工作時間和相對報酬，也許去超商打工或直接當妻子的扶養家屬會比較好……」 ──廣田信平，33歲 「我真的很不想迎接40歲以後的人生，這樣下去別說結婚了，老了以後該怎麼辦？」 ──松本拓也，43歲 「明明知道隨時會被開除，卻還要努力工作，真的很難受。」 ──單親媽媽由夏，40歲 「為什麼和正職做相同的工作，薪水卻比他們低，難道我到60歲都只能是非正職嗎？」 ──吉田健一，37歲 「雖然太太說想要再生第二胎，但靠現在的收入，我連能不能養大第一個孩子都沒有自信。」 ──佐藤正志，41歲 「懷孕本是令人高興的事，然而現實中，職業婦女懷孕後，卻只能一直說『對不起』……」 ──宫田弘子，40歲 被日本社會拋下的273萬人，經歷就業冰河期，成為中年打工族。 他們和其他414萬可能作為扶養人口而未被列入統計的人們， 只因為找不到一份穩定的正職工作， 被迫放棄戀愛、婚姻、生育、人際關係、房產， 不斷失去一切的人生，看不見夢想和希望…… 身為同一世代的作者小林美希，從2003年起便開始關注這些打工族，透過深入且不間斷的追蹤與報導，使世人看見這群生活在底層的人們，在低薪、過勞、不穩定、缺乏訓練機會的職場中遭遇的絕望，以及掙扎努力後的徒勞，女性甚至還得面對「懷孕歧視」等更為惡劣艱難的處境。書中對中年打工族的採訪記述，不僅揭露日本社會階級底層的生活，也直指社會支持體系的各種失能。對此，小林美希以採訪政府及企業組織的方式，企圖積極尋求改變的可能性。 台灣近年來除了青年失業率不斷增加，整體經濟環境也和日本一樣處在薪資停滯不動的貧窮循環危機。日本社會面臨的難題可能成為台灣社會未來的寫照，甚至此刻台灣也許已踏上相似的路途，而這本書將為我們帶來警醒與思索。因為在一個健全發展的社會中，沒有一個人該被拋下。 名人推薦 朱剛勇│人生百味共同創辦人 林立青│作家、《做工的人》作者 阿潑│文字工作者 許伯崧│UDN鳴人堂主編 賴芳玉│律師 盧郁佳│作家 ──一致好評 作　者　簡　介 小林美希 こばやし みき 勞動經濟記者。1975年生於茨城縣，水戶第一高中、神戶大學法學部畢業後，曾任株式新聞社、每日新聞社《週刊經濟》編輯部記者，2007年起以自由記者的身分活動。主要著作有《深度報導 托育崩壞》、《深度報導 看護的品質》、《深度報導 托育差異》（以上皆為岩波新書）、《希望丈夫死去的妻子們》（朝日新書）等。 譯　者 簡 介 呂丹芸 輔大日文系畢，曾留學日本兩年，現為兼職譯者。譯有《在寂寞中靠近》、《只想好好結個婚》、《小數據騙局》、《才不是魯蛇》等。 目 錄 ▍序章 連國家都棄之不顧的世代 無法逃離的非正職命運 歷年來最好的應屆畢業生求職市場 被忽略的中年勞動問題 對失業潮世代置之不理的後果 再這樣下去，社會保險會破產 筆者經驗談 無力的日本中年人 本書構成 ▍第一章 中年打工族的現實 1 中年男性的絕望──健司（38）的情況 「穩定的工作」到底在哪裡？ 打工族也曾有賺很多的時候 被奪走的「穩定」二字 只體驗過一次的「正職員工」經歷 2 離「景氣回復」還有好遠的路 被「三份工作」追著跑的日子──信也（43）的情況 因為憂鬱症而進入非正職的循環──武志（44）的情況 從正職轉成非正職的理由 「星期六日想休假？還真是嬌貴的人」──幸平（33）的情況 每天跟著一人公司社長忙得團團轉的日子 過於嚴酷的地方現況 3 結得了婚的只有正職員工？ 沒有穩定工作的中年人──恭介（45）的情況 與相親無緣的每一天──拓也（43）的情況 對於看不見的未來的展望 4 「遵循法令」而生的非正職 非正職的單親媽媽──由夏（40）的情況 百害無一利的「三年規則」 決定命運的二○○四年 5 黑心的農業職場 沒得吃、沒得休息、沒有希望──祐樹（42）的情況 沒有勞動基準法的世界──康弘（43）的情況 6 「非正式公務員」的憂鬱 雖然在故鄉找到了工作──健一（37）的情況 照顧服務業是辛苦的工作 無限延長的非正式雇用 ▍第二章 壓抑女性的社會 1 不能生小孩的職場 「第二個小孩」是奢侈品──正志（41）的情況 丈夫跟雙親都不能仰賴的苦悶感──智美（38）的情況 受到「不再生第二胎」問題威脅的日本 2 被封閉的「正職員工」之路 阻礙轉職的高牆──博美（39）的情況 協助學童課後輔導的非正職員工──真澄（40）的情況 正職與非正職員工間的薪資差異 不易被看清楚的中年女性打工族 不周全的強制規定是不夠的 3 「懷孕歧視」的衝擊 不斷疊加的懷孕歧視──彩花（33）的情況 「真羨慕孕婦啊」 復職後卻沒有立足之地 「懷孕解雇」橫行──陽子（39）的情況 請產假就解雇──清美（38）的情況 4 照顧服務員、護理人員及非正式公務員 「都第二胎了，流產也沒關係吧」──理惠（35）的情況 懷孕的護理人員中，十人有一人流產 公務員世界的變化──弘子（40）的情況 5 從「懷孕解雇」轉向兒童虐待──多惠（41）的情況 「為什麼你要懷孕？」 生產、育兒的再次解雇 受不了而舉起手的那一天 不能把「虐待致死」當成別人的事 無法理解生育的企業，是沒有價值的企業 ▍第三章 建立良好的雇用型態 1 如何減少雇用的錯誤配對──富山縣的情況 安居樂業的富山縣 優良中小企業與學生連結的機制 「求職女性應援下午茶」的一隅 關閉「中年打工族」入口的機制 2 讓大家都幸福的自訂式雇用──小野照相館的情況 工作方式有無限可能 避免生產離職的機制 想雇用中年人的意願 想要成為上游的企業 小野照相館的錄用策略 就業說明會的一隅 「我不會從這間公司辭職」 3 社長的工作是「擁有看人的眼光」──NOBLE HOME的情況 「公司才能培育人才」 NOBLE HOME的錄用方針 遠地於同業的離職率 一定可以請的育嬰假 4 「製造╳女性」的最前線 「年功序列」讓企業更強大──AVEX的情況 「不要說『為了公司』這種話」 在生產線上活躍的女性─

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