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內容簡介你知道：老闆喜歡哪種員工，以及如何與同事相處嗎？在每日龐雜的工作中，要怎麼做好時間管理？職場新人必備的社交常識有哪些？什麼是「職場交易規則」？要如何發展你的「職業內驅力」？　　本書將一次告訴你！　　「華人年輕人最想成為的企業家」　　人氣經營顧問、時間管理達人袁岳親授　　★ 初入社會就該知道的職場成功法　　能力╳技巧╳思維╳熱忱　　打好基本功讓你無可取代的絕對工作術　　★ 掌握決定性差異快速自我增值　　練成企業最想要的一流人才不管到哪裡都搶手！　　．職場必備成功法：練好基本功，打造令你無可取代的職涯優勢　　認真做事只能把事做對，用心做事才能把事做好。　　．態度決定高度：只有想不到的事，沒有做不到的事　　不要先想你做不到，而是要先想怎麼做到；不要先想別人沒做過，而是要想到需要具備哪些條件；不要覺得目標高不可攀，而是要直接去接觸那些可能提供資源的人。　　．高手的自我修煉：不斷地自我充實和學習　　積極心理學告訴我們，如果我們能夠在做任何事情時，都假想：我能成功，以及我會怎麼去實現，結果發現，如此更有成功的可能。　　．人生還是需要一點理想　　自我選擇所成就的自我意志與主體感，本身就是一種真正的成功。作者介紹袁岳　　一九六五年生於江蘇省大豐縣。零點研究諮詢集團董事長，飛馬旅發起人，零點青年公益創業發展中心理事長。著名主持人，主持過電視財經節目「頭腦風暴」。北京大學社會學博士，哈佛大學甘迺迪政府學院MPA，西南政法大學法學碩士，2007年耶魯世界學者。清華大學公共管理學院客座講授，學院發展戰略顧問；西南交通大學兼任教授；南開大學國際商學院兼任導師，還曾擔任紐西蘭旅遊形象大使。　　2003年至今，著有《重民時代》、《立體人脈》、《凝聚人氣焦點會議》、《黑蘋果：袁岳的人情課堂》、《讀路者：嶽遍天下》、《調查中國生活真相》、《創業有啥了不起：袁岳的青年創業經》、《烹鮮者：袁岳食尚生活新煮意》、《策略深呼吸》、《新公道：公共管理新視野——時代光華培訓大系》、《誰說80、90不靠譜》（電子書）、《我的江湖方式：袁岳致青年書》、《洞察：邁向復甦的新商情》等書。目錄 Part1 先學會「上道」．在工作中，很多事不是單純地問人的問題，而是要在工作任務下達後，多做點研究功課，並提出自己的模擬對策，再有不懂的才去向人請教。．一個人「能問」與「會問」，在很大程度上反映了人們在感受問題時的敏感性、在看待問題時的多面性和在追蹤問題時的邏輯性。．認真做事只能把事做對，用心做事才能把事做好。心態很重要老闆喜歡哪種員工？發問也是一門學問愛一樣，專一樣專注才能提高效率你會當助理嗎？如何與同事相處？如何面對職場「怪人」如何做好時間管理？全能人才怎樣練成？惹不起但躲得起的六種職場狀況職場新人必知的社交常識跳槽也有規矩 Part2 態度決定高度．如果說，我們活著還有特別的動力或感到特別地興奮，那就是夢想，它是一件很重要的事。．人就分成兩種：一種人活在自己想要的狀態裡，另一種是則活在別人安排的狀態裡。．這個世界沒有絕對的好與壞，也沒有絕對的正面與負面，在我們認識事物時，最好能夠全面與客觀，而在我們傳播與溝通時，則應該更加注意積極正面的思維。敢想、敢做、敢進步以夢為馬，創造奇蹟妥協與堅持發掘你的「職業內驅力」像藝術家一樣去創造提升自己的專業性有利於職業發展的八種知識立大志才能成大事別讓負面思維扯後腿眼裡、手裡都有活兒信用的「蝴蝶效應」具備獨立思維，並且敢於質疑職業人的八個態度 Part3 「懂得社交」是基本配備．實際上，表現是一種熟練活兒，你越表現就越熟練，越不表現就越拘謹，最終，不表現者就越來越畫地自限、不求突破。．人們欣賞你不是因為你在做這件事，而是你做好了你正在做的事。．不要先想你做不到，而是要先想怎麼做到；不要先想別人沒做過，而是要想到需要具備哪些條件；不要覺得目標高不可攀，而是要直接去接觸那些可能提供資源的人。高調是一種自我行銷尋找與他人的相似性找對話題，成為社交達人三十三條「軍規」建立自己的社交模式怎麼和熟人打交道？懂點兒「職場交易規則」給年輕人的十條「酒誡」成功是怎麼練成的？大場面交際多說一聲「借問」很重要注意你的社交形象練就能說會道的嘴皮功夫四步打造高品質人脈圈建立完人脈後要怎麼用？ Part4 高手的自我修煉．在一個團隊裡，關鍵是要把人組合好，將適當的人放在適當的位置。．我們的人生似乎就是一個不斷充實自己的過程，但與此同時，我們也要學會不斷地倒空自己，藉此得到新的充實。．積極心理學告訴我們，如果我們能夠在做任何事情時，都假想：我能成功，以及我會怎麼去實現目標，結果發現，如此更有成功的可能。在五百人面前做演講跳脫常規，化外思考凡事有利就有弊當局者和旁觀者的角色轉換倒空自己是為了再裝滿成大事者要有大度量寬待不敬的言行敢做白日夢活出樂觀的心態治大國如烹小鮮條件太好會完蛋挖掘你的直覺力幫助主義萬歲優雅難倒英雄漢感性是一種自我修養推行自我的擴張主義等待的過程是一種學習 Part5 領導者的格局．領導者的魅力不等同於領導力，很有個人魅力的人可能不是一個好的領導者，因為前者可以只是一種個人特質，而後者則是一種組織能力。．「管理境界」可視為企業所能達到的管理層級，「境界管理」則是內含了一套管理要素與方法的管理模式。領導者應該想些什麼？大局與小局領導者的個人魅力核心說給領導者聽的八句話怎麼說，下屬才會聽？發現人才的關鍵別空喊口號卻沒有方法領導者的日常管理氣度的價值培養人才的技巧領導者的委屈與妥協有影響力的才是真領導 Part6 人生還是需要一點理想．我們遇見風雨、我們遇見危機；我們遇見好事和壞事、我們遇見好人和壞人……只要在開放的路上，我們就會像這樣不斷地遇見，而且遇到機會與麻煩、資源與危險的機率幾乎是一樣的。．自我選擇所成就的自我意志與主體感，本身就是一種真正的成功；這種能力和能量，使一個個體能夠發出真正屬於他自己的聲音，這才是人生的目的。．在折騰中，人們可能會發現自己的潛能與優勢、找到成就感與自我認同，同時也能得到別人的讚許和認同。沒有折騰，大家全是平平庸庸，甚至會在平庸中喪失一切敏感的知覺。我的十二位成長導師賈伯斯如何撼動我們學習開復好榜樣做老二的學問不要把別人當傻子人生何處不相遇沒有選擇就沒有自己人生莫懼少年窮留點後手準沒錯做個理想主義者重視第一印象生活著，還是生動著越微小的事越要做好過有遠見的生活折騰才是王道貪欲與理想的六個區別我們內心真正要的是什麼？詳細資料 ISBN：9789865626129 叢書系列：20幾歲,就定位規格：平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版出版地：台灣本書分類：#商業理財 #職場工作術 #工作哲學 #成功法 #自我成長