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內容簡介全台熱銷120,000冊，《不懂帶人，你就自己做到死！》正宗續作第二彈！日本行為科學第一人，告訴你如何帶好團隊！　　想要提高工作業績，你一定要懂得帶團隊！　　日本行為科學第一人石田淳，用行為科學告訴你領導的訣竅！　　行為科學的重點，是將焦點放在人的「行為」。　　它是一種以數據為基礎，分析人類行為的科學管理方法。　　無論是誰、在何時或何地使用，都能夠得到相同的結果！　　【工作上良好的成果來自於「正確行為」的累積】　　你沒辦法一一改變團隊裡每個成員的價值觀和態度，　　但是你絕對可以改變他們的行為，讓他們個個充滿幹勁，獲得最好的成績！　　【善用行為科學，讓你的團隊產生最好的績效！】　　無論是與組員溝通、召開例行會議、聆聽下屬報告，甚至營造團隊氣氛，　　行為科學都能讓你輕鬆上手，讓每個成員都能成為你團隊中的有效戰力！　　當個好主管，不需要領袖魅力，更不需要領導天分！　　你不需要改變部下的個性，更不用努力宣揚你的價值觀，　　只要落實行為科學，無論何時何地，你都能放心讓你的團隊大展身手！　　無論你的需求是：　　◎第一次擔任主管，不知道如何帶團隊。　　◎想提升團隊績效，卻不知從何著手。　　◎主持會議，大家總是七嘴八舌吵成一團，最後還是沒結果。　　◎下屬們個性天差地別，不曉得如何因材施教。　　◎想鼓勵下屬，活絡團隊氣氛，卻老是搞砸造成反效果。　　【本書介紹的行為科學管理方法，都能讓你在短時間內將資質不同的成員，凝聚成堅強的團隊！】　　◎掌握每個人的優點，是獲得下屬信賴的第一步。　　◎把焦點放在「行為」上，溝通就會變得很簡單。　　◎能坦然接受壞消息，才是一位好的領導者。　　◎一對一的小型會談，更能檢視工作的「具體行為」，提高績效。　　◎日常對下屬的問候與關懷，要重「量」不重質。　　◎稱讚下屬要針對「正確的工作行為」，而不是讚美他的髮型或衣著。　　◎除了具備「聆聽的能力」，也要營造能專心聽下屬說話的環境。　　◎了解下屬們的「工作動機」，更能提高團隊的積極性。　　◎以「說服」取代命令或懇求，能讓下屬更坦然地接受工作任務。　　◎善用社群網站，就可以輕易地活絡團隊氣氛。　　◎相互教導的團隊氣氛，可以提升工作效率。　　◎各個會議要分門別類，確立目標，才不會沒結果又浪費時間。　　……45種方法，讓你蛻變成真正的領導者，　　無論你是高階幹部、小組組長，或是有志朝主管職前進的小員工，　　本書都能讓你獲益良多，讓你待人處事簡單化，花一半心力，達到兩倍功效！　　前作《不懂帶人，你就自己做到死！》教你培育下屬，　　《不懂帶團隊，那就大家一起死！》告訴你如何培訓一整個團隊！　　實踐行為科學，你將發現，帶團隊一點都不難！【《不懂帶人，你就自己做到死！》讀者熱烈回響】　　　　這本書讓我發覺，自己一直以來對待下屬的方式，不過都只是使對方服從、聽命罷了。（金融業・48歲男性）　　　　看了這本書（重複看了三次）之後，我變得很少怒斥公司裡的晚輩，對工作也不太會感到焦躁了。會有這些改變，最大原因或許就是我把重點改放在「行為」上。（餐飲業・28歲男性）　　　　聽到「行為科學管理」，原本以為是不講人情、機械式的管理方法，事實上卻是建立於下屬與上司之間信任關係上的一種管理。雖然也講究人情，但由於理論非常明確完整，因而可以用非常積極正面的態度來培育下屬。（製造業・41歲女性）　　　　這本書讓我深深驚覺自己一直都只看見下屬的工作「結果」。我決定以後要將重點放在下屬的工作過程和平常的行為上，更積極地給予稱讚。想到這裡，就覺得好興奮！（廣告代理・36歲男性）　　　　這本書明確地點出了我一直以來都不把培育下屬一事放在心上，這讓我十分驚訝。我決定根據書中的方法來剖析下屬行為，甚至是我自己的行為。（企業高層・59歲女性）　　　　多虧了這本書，讓我和一直合不來的下屬關係變好了。（公務員・42歲男性）　　　　我一直認為稱讚下屬是要不得的行為，但原來我把「稱讚」和「高捧」混為一談了……多虧這本書，今後我可以用正確的方法來稱讚下屬了。仔細想想，我自己也是那種只要受到他人的認可或稱讚，做起事來就會更有衝勁的人啊！（服務業・48歲男性）　　　　讓人恍然大悟的一本書。就算是義務教育，也必須學會這套「行為科學」。（製造業・28歲男性）　　　　我一直把培育下屬當成自己努力的課題，而這本書的內容正好符合我的需求。多虧這本書，現在我已經知道如何提升整體員工的程度，而不再只是把期待放在少部分優秀人才的身上。（上班族・37歲男性）作者介紹石田淳　　研究日本行為科學（分析）管理第一人。社團法人行為科學管理研究所所長、株式會社WILL PM International創辦人、社長兼執行長、美國行為分析學會（ABAI）會員、日本行為分析學會會員。　　作者曾前往美國，學習以科學方法分析人類行為的行為分析學和行為心理學，這套方法在美國企業界創造出絕佳成績。返回日本後，作者便將這套方法改進為「行為科學管理」。　　「行為科學管理」不討論任何精神理論，而是將焦點集中於人的「行為」，在短時間內，便能讓公司內八成的員工從「庸才」搖身一變成為「英才」，大受企業主和第一線的主管歡迎。目前，作者除了擔任日本各大企業的顧問，協助解決人材培育和組織活化的問題，同時還舉辦研討會及公司內的研修課程。企業界之外，作者還活躍於教育和體育界，同時也是日經BP「課長塾」的講師。　　本書延續作者2012年出版、匯集了石田式「教法」的暢銷書《不懂帶人，你就自己做到死！》內容，並進一步針對團隊管理做介紹。興趣為鐵人三項及馬拉松。譯者簡介賴郁婷　　台大日研所畢。曾任職出版社編輯，現為專職譯者。熱愛從翻譯中學習認真生活。詳細資料 ISBN：9789866006869 叢書系列：Start + 規格：平裝 / 204頁 / 25k正 / 14.8 x 21 x 1.02 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版出版地：台灣本書分類：#商業理財 #管理與領導 #領導／帶人