本研究依焦點團體及專家會議建議,針對視障者職務再設計需考量(1)政策法令、補助及標準修改;(2)再設計服務之宣導;(3)視障者的社交網絡、資訊取得、心理職業重建及其他相關適應能力的培育;(4)改善雇主的不友善作為;(5)應投入科技軟硬體的研發;(6)建立輔導委員評鑑制度與使用者申覆機制。此外,視覺障礙者就業職種多元,再設計需求不同,建議應依不同就業職種,開發及提升職務再設計方案。而經實地訪查視障者工作環境,發現多數視障者皆肯定政府推動職務再設計的成效,但亦有需要再提昇調整之處。本研究針對包含輔具(教導眼鏡型放大鏡、打字、及申請職務再設計的擴視機)、無障礙環境、新型筆電的申請使用及規劃電話客服的工作等職設方案等建議。
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