低歸屬感世代：面對因科技而變得孤獨的一代，管理者該如何找回工作夥伴間的深刻連結？價格比較,價格查詢,歷史價格詳細信息

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Name: 低歸屬感世代：面對因科技而變得孤獨的一代，管理者該如何找回工作夥伴間的深刻連結？
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低歸屬感世代：面對因科技而變得孤獨的一代，管理者該如何找回工作夥伴間的深刻連結？歷史價格(單位:新台幣)

低歸屬感世代：面對因科技而變得孤獨的一代，管理者該如何找回工作夥伴間的深刻連結？描述

低歸屬感世代：面對因科技而變得孤獨的一代，管理者該如何找回工作夥伴間的深刻連結？ Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation. 作者：丹．蕭伯爾 Dan Schawbel 譯者：戴至中出版社：時報出版出版日期：2020年08月21日定價：450 元開本：25開／平裝／384頁 ISBN：9789571383095 把職場變得痛苦的，是人際間的疏離。一本寫給數位時代領導者的忠告。教你修補團隊關係，讓員工對工作更有歸屬感。《公司》、《富比世》雜誌「30歲以下30大」《商業內幕》「40歲以下40大」《商業週刊》「你該追蹤的20大創業家」 ─────丹．蕭伯爾───── ★ 《華盛頓郵報》暢銷書、《金融時報》當月選書當員工選擇發送訊息，而不是拿起電話或走幾步路到同事座位，失去的，不只是幾秒鐘的交談，而是日後深入交流、維繫情感的機會。即時通訊、數位平台和視訊會議，改變了工作的地點和方式。根據統計，上班族每天花6.3小時查看電子郵件，一天發的訊息超過30則，在工作上能信任的朋友卻不到5個人。過度依賴科技或使用時機不當，將導致員工習慣「一個人」面對壓力，轉向社群媒體提供的慰藉，而不是向團隊內的其他人尋求協助、共同解決問題。在低歸屬感世代，科技正在剝奪人跟人之間的情感交流，領導者需要創造更緊密的人際連結，才能提高團隊生產力及成就感，避免員工出現職業倦怠甚至辭職。【歸屬感程度測驗】讓員工回答以下問題，來評估目前的工作是否帶給他們足夠的歸屬感。 1.我覺得生活缺乏真正的意義。 2.我會定期覺得工作無聊、沒有挑戰性。 3.在案子之間跳來跳去使我沒有明確的方向。 4.我的核心價值和工作沒有連結。 5.我感到與隊友疏遠。 6.我鮮少在會議上發言。 7.我在財務上有困難並影響到了工作。 8.我沒有信心能改善現有的工作處境。假如與上述情況符合5個以上，代表團隊成員之間難以互相信任，缺乏深厚的連結。 ◤員工的人際關係會影響工作績效和投入程度。領導力專家丹．蕭伯爾訪談不同年齡層的經理人，並發出了警訊，若員工間的關係疏離，將減損團隊彼此互助、發揮同理心的能力，為此，他提出了4個增進團隊連結的建議： 1.鼓勵團隊開放協作：為團隊架設共同工作平台，制定任務清單、互相追蹤進度，使團隊間的資訊彼此共享。 2.認可整個團隊的表現，而不僅僅是認可個別團隊成員：讓員工更有歸屬感和榮譽心，認同自己對團隊的貢獻。 3.促進共同學習：鼓勵團隊分享自己學習到的新知，例如某篇文章或某本書的內容。 4.敢於展示自己的弱點：這使你看起來更人性化，當同事遇到問題，也會更有勇氣向你求助。 ◤面對科技帶來的隔閡，領導人必須主動拉近員工間的距離。蕭伯爾歸納出5個步驟，可有效解決數位工具造成的誤會與衝突： 1.了解同事的需求、工作風格與個性，讓所有人感受到尊重。 2.年輕人偏好在即時通訊上得到立即、簡短的回覆；面對資深工作者則應該親自討論，或透過正式的電子郵件。 3.主動提供成員所需的資源，讓彼此的信任感更加穩固。 4.向外部顧問尋求幫助，在員工關係惡化前主動介入。 5.訂出指導原則，以便在衝突發生時迅速擋下。 ◤本書特色．分享頂尖企業領導人的經驗，包括Facebook、星巴克、Nike、時代雜誌、LinkedIn等。．透過「工作連結指數」測驗，可以計算你和團隊之間連結的強度。 ◤名人推薦楊斯棓／方寸管顧首席顧問、醫師傅瑞德／行銷顧問、《吐納商業評論》創辦人詹益鑑／加州柏克萊分校訪問學者、《矽谷為什麼》Podcast節目主持人游舒帆／商業思維學院院長陶韻智／XRSPACE總經理、LINE台灣前總經理鄭晉昌／中央大學人力資源管理研究所教授 ──齊聲推薦作　者　簡　介丹．蕭伯爾 Dan Schawbel 《紐約時報》暢銷作者，未來職場（Future Workplace）合夥人暨研究總監，並兼為千禧品牌（Millennial Branding）及職場趨勢網站（WorkplaceTrends.com）創辦人。他是兩本職涯著作《自品牌》（Promote Yourself）和《創新的我》（Me 2.0）的暢銷作者。《公司》雜誌把丹列為「現今較具衝勁的年輕創業家之一」，有超過兩千家媒體單位報導過他或引述過他的話，像是NBC（國家廣播公司）的《今日秀》（The Today Show）、福斯新聞的《福斯與朋友》（Fox & Friends）、MSNBC的《你的事業》（Your Business）、《史提夫哈維秀》（The Steve Harvey Show）、《華爾街日報》、《時人雜誌》、《連線雜誌》、《瀟灑》、《經濟學人》、全國公共廣播（NPR）。聯繫方式網址：DanSchawbel.com Facebook.com/DanSchawbel LinkedIn.com/In/DanSchawbel Twitter.com/DanSchawbel Instagram.com/DanSchawbel 譯　者簡介戴至中　　政大新聞系畢，現為職業譯者。目錄各界讚譽前言：科技正如何在工作上孤立我們做工作連結指數（WCI）評估第一部　精通自我連結第一章　聚焦於圓滿第二章　優化生產力第三章　實踐共享學習第二部　打造團隊連結第四章　提升多元想法第五章　擁抱開放式協作第六章　透過肯定來酬賞第三部　建立組織連結第七章　看個性來徵才第八章　讓人投入以留才第九章　以同理心來領導第十章　改善員工體驗結語：變得更人性誌謝注解