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無法創新，是因為你不會發揮潛力：觀察力+質問力+混搭力，用對三大能力，創造工作的最大值才能スイッチ作者：三浦將譯者：林美琪出版社：時報出版出版日期：2018年11月16日定價：280 元開本：25開／平裝／208頁 ISBN：9789571376004 你常認為自己是「普通人」嗎？如果你這麼想就大錯特錯！我們目前發揮的潛能只有3~5%而已。只要能喚醒潛力，工作就能更上一層樓，日本資深心理教練教你如何在工作上發揮到100%，成為事半功倍、人人搶手的一流人才！ ★好奇心 × 深度思考 × 跨界結合 = 追求創新、創造工作最大值的三大能力！ ✓ 觀察力 →創意的第一步來自於觀察觀察日常生活中的每一個細節，找出事物的優缺點，讚美它們與眾不同之處。 ✓ 質問力 →不斷自我質問來喚醒自己的潛能，豐富想像力透過大量提問找出事件的真正核心，並藉由破壞性的質問得到不同觀點，激發創意。 ✓ 混搭力 →大部分的創新，是組合不同性質的事物後誕生多跟不同領域的人交流，透過跨領域的結合，蹦出不一樣的火花。除了以上這三大能力外，作者三浦將也提出想要喚醒潛力，必須先要擁有： ✓ 當傻瓜的勇氣 →放下各種執著與偏見，讓身心回到純真放鬆狀態。 ✓ 放空的勇氣 →腦中充滿多餘的思考，將阻礙創造力的產生。 ✓ 失敗的勇氣 →愈早經歷愈多失敗，獲得成功的機率愈高。有了這三種勇氣，就能擺脫內心障礙，意想不到的點子也會一一浮現。另外，三浦將也運用阿德勒心理學，為想要打造創新團隊的領導者提供培養成員的共識與追隨力的建議，協助成員發掘自我實力！只要你會發揮潛力，就能讓工作更加大放異彩，現在就來試試馬上見效的方法，絕對能帶給你驚人的成長！ ★專文推薦★ 何則文／天下雜誌《換日線》專欄作家、青年職涯教練作　者　簡　介三浦將 Shoma Miura 大阪府立大學工學系，英國雪菲爾大學研究所理學與管理學碩士畢業，現為TEAM DYNAMICS董事長兼執行長，人才培育、組織開發顧問／高階主管教練。曾任職於大型廣告公司、外商企業，後來創立TEAM DYNAMICS，以「讓更多人能在週一早晨神采奕奕地工作」為目的，從事人才培育諮商、企業研修等。以「溝通能改變企業」的觀點，加上阿德勒心理學及心理指導溝通為方法，從事領導力開發、團隊建設訓練、公司內部教育訓練等，協助企業發展。他的「溝通交流課程」獲得參加者好評「真希望早一點參加！」，回客率高達百分之百。此外，他也以「培養好習慣」受到高度讚美，善於運用其專業幫助學員在課程後養成固定的習慣。著有《成為一流人才的38個好習慣：只要改變一個行為，就能讓人生順遂、好事接二連三來敲門！》、《黃金好習慣，一個就夠：日本心理教練的習慣養成術》等書，其著作累積銷售超過二十萬本。 TEAM DYNAMICS www.teamdynamics.co.jp 習慣力 http://shukanryoku.com 譯　者簡介林美琪在出版界工作多年，現為專職譯者。對翻譯工作一往情深，享受每一趟異國文字之旅，快樂筆耕。譯有《連續殺人鬼青蛙男》等小說、《幾千之夜，昨日之月》等散文，以及各類生活實用書。譯稿賜教：mickeylin1966@yahoo.com.tw 目錄推薦序成為夢想實踐家，你該具備的「勇氣」與「能力」── 何則文序言第1章如何喚醒才能？ 01 從「框架」中解放出來 02 善用潛意識 03 將發揮創造力當成一種驅動器第2章啟動才能時應具備的勇氣 04 啟動才能的基礎 05 當傻瓜的勇氣 06 放空的勇氣 07 失敗的勇氣第3章為啟動才能應該採取的行動 08 產生創造力的三種力量 09 觀察力的覺醒 10 質問力的覺醒 11 混搭力的覺醒第4章啟動才能的領導力 12 在不確定時代裡所要求的事 13 可催生出新創意的共同體第5章以創新為目標的領導力 14 引導力 15 和諧力 16 舞台設定力結語