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矽谷教練比爾．坎貝爾：「霍羅維茲是我共事過最優秀的執行長。」跟海地革命之父、日本武士、成吉思汗與美國監獄黑幫幫主學習打造企業文化的關鍵原則，設計量身訂做的理想文化同樣是成功的企業，為什麼蘋果要花50億美元打造新總部，但亞馬遜卻力行節儉策略？同樣是新創公司，為什麼Google希望員工長時間在公司工作，但是Slack執行長卻希望員工準時下班？什麼才是最好的企業文化？又要如何打造你想要的企業文化並維持下去？知名矽谷創投專家本．霍羅維茲看遍眾多新創公司的發展，他深信：企業文化是公司做決策的方法、員工每天用來解決問題的一套無形概念，以及他們私下的行為。為了找出最佳的做法，他研究古今中外的歷史，提出四個有效建立企業文化的領導人，以及他們能夠塑造、鞏固文化的關鍵要素： ●海地革命之父盧維杜爾，如何擷取兩種文化中的優點，帶領奴隸革命成功 ●日本武士道精神如何建立最高的道德標準，影響日本現代文化 ●成吉思汗如何打造創新與包容的菁英制度，建立全世界最大的帝國 ●殺人犯桑戈爾如何成為監獄幫派領導人，並帶領幫派轉型、改變監獄文化作者以現代企業的例子說明這四種領導模式的應用方法，像是網飛創辦人哈斯廷斯就運用盧維杜爾的領導技巧，而麥當勞首位非裔執行長湯普森也採取成吉思汗的包容文化。他還提供最實用的指引，幫助讀者了解企業的核心價值觀與策略，並找出成功企業文化的關鍵要素，協助所有領導人順利解決矛盾與衝突。擁有強大的企業文化不一定是成功的企業，但是成功的企業一定有強大的企業文化。你的企業文化不是你宣稱的公司使命、不是你說的話、不是你的行銷活動，甚至不是你的信念，而是你的行為。你的行為，決定你是誰。｜各界好評推薦｜台灣大哥大總經理、AppWorks董事長暨合夥人　林之晨 Dcard創辦人暨執行長　林裕欽綠藤生機共同創辦人暨執行長　鄭涵睿鮮乳坊創辦人　龔建嘉（依姓氏筆畫排序）什麼才是最難的事？文化才是最難的事。不僅因為它本身很難，更因為大多企業文化書的作者，根本從未建立、改變過企業文化。所以霍羅維茲這本書異常珍貴，因為它是少數從彼岸帶回的真諦。創業CEO、企業經理人，從此可少一些迷惘、走更多正道。 ──台灣大哥大總經理、AppWorks董事長暨合夥人　林之晨面對一個嚴峻龐雜的問題，團隊遠比個人能發揮更大的作用。而一間公司裡團隊真實上是如何做事，就是公司文化。……定時檢視公司文化，就像維護產品一樣時時修正，不斷調整，是創業第二階段CEO更重要的責任。而這本書可以提供很多幫助。 ──Dcard創辦人暨執行長　林裕欽這是我讀過關於組織文化最精彩的一本書，這本書可能會讓你重新思考，自己到底是如何成為現在的自己。 ──綠藤生機共同創辦人暨執行長　鄭涵睿