彼得原理: 暢銷50年商管巨作! 揭露公司充滿無能人物的理由 /勞倫斯．彼得/ 雷蒙德．霍爾誠品eslite 價格比較,價格查詢,歷史價格詳細信息

彼得原理: 暢銷50年商管巨作! 揭露公司充滿無能人物的理由 /勞倫斯．彼得/ 雷蒙德．霍爾誠品eslite 價格比較,價格查詢,價格歷史信息

Name: 彼得原理: 暢銷50年商管巨作! 揭露公司充滿無能人物的理由 /勞倫斯．彼得/ 雷蒙德．霍爾 誠品eslite
SKU: 211208801-3337813073

彼得原理: 暢銷50年商管巨作! 揭露公司充滿無能人物的理由 /勞倫斯．彼得/ 雷蒙德．霍爾誠品eslite 規格

彼得原理: 暢銷50年商管巨作! 揭露公司充滿無能人物的理由 /勞倫斯．彼得/ 雷蒙德．霍爾誠品eslite 最新價格

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製鏈接

彼得原理: 暢銷50年商管巨作! 揭露公司充滿無能人物的理由 /勞倫斯．彼得/ 雷蒙德．霍爾誠品eslite 歷史價格(單位:新台幣)

彼得原理: 暢銷50年商管巨作! 揭露公司充滿無能人物的理由 /勞倫斯．彼得/ 雷蒙德．霍爾誠品eslite 描述

★★★《紐約時報》經典暢銷書！已翻譯成多國語言，全球熱銷破億冊★★★ ★★★管理者必讀！長銷50年，歷久不衰的商業管理經典★★★ ★★★商業周刊1701期書摘選書★★★ 為什麼有能的人往上升遷後，卻變成職場毒瘤？彼得博士告訴你，這些人並不是真的廢物，只是放錯位置而已！其實，你我都可能成為下一個「不適任的傢伙」…… ◎為什麼公司經常為員工不適任的問題所苦？根據人力銀行調查，高達7成6的受訪上班族不喜歡自己的直屬主管，其中最顧人怨的就是專業度差的「無能主管」！？為什麼這麼多專業度差的人卻都能當上主管？其實，這些爛主管在升職之前，可能都是表現優秀的職員，他們因表現優異而獲得升遷，但卻因此被分派到不適合自己的職務，才會變成大家眼中的「無能主管」…… ◎小心！升遷這4種不適任的人，就是職場毒瘤的根源！以下是某公司在升遷員工時遇到的困境，看看你的公司是不是也有這種現象？ ★現象1：超出壓力負荷能力：老張已在某公司任職20年，一路從低階主管升到總經理職位。總經理的壓力太大，讓老張的身體不堪負荷，備受高血壓與消化性潰瘍等健康問題所苦。於是董事會建議雇用一位副總經理來紓緩老張的壓力。 ★現象2：超出社交能力：董事會決議將老吳升為副總經理。老吳是個稱職的工程師，很會做事，但卻不會處理人的問題。老吳因社交能力不足而抵達了他的不適任等級，於是高層建議雇用一位人事經理來協助老吳。 ★現象3：超出情感控制能力：小黃獲得升遷，成為人事經理。他情感十分豐富，非常能夠同理對方的處境，但卻因為情感控制能力不佳，容易因對方的說詞而影響判斷能力，因而達到他的不適任等級。為了解決人事的問題，高層決定增設人事主任的職位。 ★現象4：超出心智能力：小趙在公司中人緣頗佳，也曾出任公關長，做得有聲有色。現在他當上了人事主任，負責輔佐人事經理的工作。但他其實對政策了解不多，因此工作效率低落。他缺乏抽象思考，所以常做出不符邏輯的決定。以上的案例告訴我們，無論是哪一種原因造成的不適任，一旦不適任現象出現（尤其是企業高層），就很容易造成員工職務越設越多，公司內部階層結構不斷擴增。 ◎其實，員工適不適任，是主管說了算？！組織若充滿不適任的管理者，很可能讓他們選出的員工也都不適任，缺乏獨立判斷的能力，甚至只會服從規則，無法自主決定。 ★不適任的下屬，是由不適任的主管選出來的！適任的主管會以「產出（output）」來評定下屬，也就是下屬的「具體成果」是否能夠達到公司要求的指標。但如果主管本身就不適任，那麼他的衡量標準可能也會隨著失效，例如：只看員工是否足夠努力認真、對主管的態度是否夠恭敬，來判定下屬是否合格。 ★哪種人會被解雇？原因與階級制度有關！很多人可能聽過這句話：「95%被解僱的員工是因人際關係差勁，5%因技術能力低落。」而根據彼得博士的觀察，不適任程度普通的員工，不太會被解雇，只是得不到升遷而已。但能力超出適任等級的員工，卻常面臨解雇的命運，因為這種員工打亂了原本的階級，因而違反了階級運作的首要之務：員工必須照著組織的玩法走，絕對不能打破規定。 ◎如何幫員工找出更適合的職位？ ★適才適所才是王道對於不適任的員工，很多主管可能會要求他要更努力一點，例如：「一試再試試不成，再試一下。」彼得博士說，這句話現在應該要改成：「一試再試試不成，就試別的吧。」然而，千萬別因為員工在這個崗位上做得好，就輕易把他晉升到下一個職位！因為下一個職位所需的能力，可能並非員工擁有的能力…… ★停止永無止境的升遷！別再把升遷當成是獎勵員工表現的方式！不同職務需求的能力勢必會有差距，如果沒有充分衡量過員工的適任性，就會製造出下一個不適任的傢伙，無論對組織或員工本人都絕非好事。一個好的企業，必定能設想出其他更適合的方式來激勵員工，讓員工的工作更有效率與創造力！【詳細資料】誠品26碼/2681885700001 ISBN13/9789869887878 ISBN10/9869887872 EAN/9789869887878 頁數/240 尺寸/21X14.8CM 開數/25K 級別/無裝訂/平裝語言/中文/繁體 ■作者簡介勞倫斯．彼得/ 雷蒙德．霍爾勞倫斯．彼得（Laurence J. Peter） / 雷蒙德．霍爾（Raymond Hull）勞倫斯‧彼得（Lawrence Peter）管理學經典大師華盛頓州立大學教育哲學博士，曾任教師、顧問、大學教授，以《彼得原理》、《彼得處方》、《彼得計畫》等著作聞名全球。他被譽為20世紀最偉大的學者之一，「彼得原理」和「墨菲定律」、「帕金森定律」並稱為20世紀西方文化中最傑出的三大發現。雷蒙德‧霍爾（Raymond Hull）曾製作三十齣電視及舞台劇，並出版四部舞台劇本。專文常刊載於歐美著名雜誌。鍾榕芳鍾榕芳自由譯者。喜歡翻譯，喜歡探索新知，也沉溺音樂創作與生活中的美好事物。希望自己可以永遠待在適任等級。譯作賜教：banyanchung@gmail.com 104資深副總經理　晉麗明大人學共同創辦人　張國洋知識交流平台TMBA共同創辦人　愛瑞克《拆解問題的技術》作者、企管講師　趙胤丞「人資小週末」創辦人　盧世安為你而讀／人資商學院創辦人　蘇書平初色心理治療所副所長　蘇益賢推薦序　彼得博士實用與幽默兼具的經典之作（羅伯特・I・薩頓）前言　在無腦向上爬以前，你檢視自己目標了嗎？（勞倫斯・J・彼得）緒論　想戰勝自己的不適任，你需要《彼得原理》（雷蒙德・霍爾）第一章　彼得原理：階級制度的魔咒第二章　每個不適任的傢伙，原本都曾經表現良好？第三章　不適任未必有事，但「太適任」反而會出局！第四章　升遷拉力：想要「抄捷徑」，你可以這樣做第五章　升遷推力：為什麼個人努力未必有效？第六章　任命管理職請三思！好員工不見得能成為好主管第七章　在階級制度中，也存在「等級天花板」！第八章　用前人的論述，與彼得原理相互比較第九章　企業該如何協助不適任的員工？第十章　不適任現象就像滾雪球，會讓公司員工越滾越多第十一章　不適任的員工不僅有害企業，也對員工的健康不利！第十二章　這些可能妨礙工作流程的怪癖，其實也與不適任現象有關…… 第十三章　這六種「不適任員工的工作妙招」，你公司有人是這樣嗎？第十四章　彼得原理的搞怪應用方式：不想升遷時，你可以這樣做…… 第十五章　彼得博士的忠告：與其一味想往上發展，不如想想如何把現狀做得更好詞彙對照表