40歲，精采人生才開始：從1萬人的經驗談看見真正該做的事《新絲路》價格比較,價格查詢,歷史價格詳細信息

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【內容簡介】 ★萃取1萬中階以上主管的經驗，把握人生下半場的契機！ 40歲，是決定下半生怎麼活的黃金時刻！專注於「做對的事」，擺脫「愈努力愈無力」的循環，活出不後悔的人生！你還好嗎？「40歲」後悔度調查 □ 每天都很忙碌，但並不討厭忙著工作的自己。 □ 工作還是實務至上，重點是親自動手。 □ 雖然知道事情要交辦出去，但到頭來還是忍不住自己攬下來。 □ 平日經常加班，但假日時間都拿來陪伴家人。 □ 雖然不排斥升官發財，但盡量不去想這些事情。 □ 最近的年輕人不喜歡別人過度干涉，所以盡可能跟對方保持距離。 □ 大學畢業至今還沒換過公司。 □ 現在完全沒時間留給興趣，覺得退休之後再培養就好。勾選超過5項，可能就是「愈拚命努力，愈容易感到後悔」的飲恨者！　請立即改變想法吧！ 40歲是人生的黃金時期，然而在忙進忙出的生活中，該如何延續過往的順遂、推開曾經的挫敗？又該如何擁抱自己的美好人生？擁有美國雷鳥國際管理學院MBA學位、身為顧問公司董事長的作者大塚壽，從20歲開始將請教他人成功與失敗的經驗談視為自己的畢生志業，有「人脈達人」之稱。他主張與其向成功人士學習，不如取法身邊人物的成功或失敗經驗更具實質效益。為了撰寫本書，他從認識的3萬多名商業人士當中，挑選了1萬人深入訪談，其中包含了知名企業的社長、幹部，也有大小公司的中階主管，或者以個人品牌走跳的人。他發現50、60歲的受訪者中，最多人後悔自己在40多歲的階段裡做錯選擇；而且愈拚命工作的人，愈容易對40歲的人生感到後悔。而想要擺脫「愈努力愈無力」的惡性循環，就要專注於做對的事。本書精鍊出「生涯、公司、管理、私人、時間管理、人脈、學習」等7個面向，提醒我們從40歲起，用減法看見真正該做的事，才能邁向精采人生。 ◎前輩提點金句 ‧擅長工作的人，也不見得能在組織裡出人頭地 ‧世上幾乎沒有「少了你就會停擺的工作」 ‧不要追求工作生活平衡，而是「生活100％」 ‧不　該期待公司會給你正當的評價，專挑會提升自我評價的工作 ‧「單戀公司」是得不到回報的，請準備好公司之外的「第二張名片」 ‧盡早決定要往上爬還是放棄升官 ‧1個人認同你，表示多了7個敵人 ‧視不合理為「他人的測試」，萬萬不可意氣用事 ‧與其討好上司，不如尋求下屬認同 ‧廣結善緣，「朋友的朋友就是朋友」 ‧利用「集中選書」，選擇特定領域鑽研到底 ◎書中超實用工具 ‧週末時間六分法 ‧週三上午只處理「重要但不緊急的工作」 ‧以最大限度發揮十分鐘 ‧嚴守時間表 ‧以「想做清單」挺過危機 ‧區分自己的五種角色【書籍目錄】前言有太多太多人「後悔自己蹉跎了不惑之年」／四十歲的陷阱：「愈努力愈容易掉入萬劫不復的深淵」／視新冠肺炎為「改變人生的轉機」你還好嗎？「四十歲，後悔度調查表」第一章〔生涯篇〕四十歲是決定「下半生怎麼活」的最後機會 ❶ 揭穿四十歲以後突然襲上心頭的「徬徨不安」「心中那股忐忑」源自於……？／「五個觀點」分析自己的不安 ❷「自我評價」應重於「公司評價」這世上不存在「正確、妥當的評價」／人資最忌諱的「月暈效應」／四十歲後別再當「雜務工」 ❸ 用金額衡量「自己的市場價值」「三十五後轉職無望論」已經過時／建議當面和人力仲介聊聊／價值低落者應專心從事「能提升價值的工作」 ❹ 化身為一張「稀有卡片」站上「自己的擂台」，光速拿下戰果／利用「異種結合」尋找藍海 ❺ 決定「下半生該做的」三件事為什麼上了年紀後，時間走得特別快？／「圓餅圖」的效果超乎想像！ ❻ 四十歲以後須學會經營「個人品牌」「將人生奉獻給公司」有多淒涼／產出眾多經營者的原因／個人品牌即是杜拉克提出的「平行事業」理論 ❼ 培養一個「月賺七萬日圓的副業」「副業禁令」要遵守到什麼地步？／重點不是金額，但絕對需要一個目標金額／也可以「收購小公司」討論　四十歲「金錢的後悔」①：永無止境的論戰─買房或租房？第二章〔公司篇〕身處「暗潮洶湧的組織」需培養出高超的泳技 ❶「要往上爬還是放棄升官」盡早拿定主意愈來愈多人「不想出人頭地」／一流的社長，都在四十歲時決定「我要當上社長」／升不升官二選一，搖擺不決最不妙 ❷ 捨棄個人技能，優先培養「組織技能」若想法還停留在三十歲，四十歲肯定碰壁 ❸ 絕口不說人家壞話，「樹敵」是大忌「不要輸給那個部門！」這句話竟然會衍生出嚴重的問題！？／「王牌」通常得面對眾多「看不見的敵人」／日日精進不懈，才能獲得名為「聲望」的疫苗 ❹ 四十歲要懂得向「反面教材」學習好榜樣難尋的時代／反面教材乃強力的「警惕」／面對好榜樣採攻勢，面對壞榜樣採守勢 ❺ 遭逢危機時，想成「有人在測試我」對於突如其來的降職不吭一聲／「發飆」而丟掉大好未來的員工／將遭遇的危機想成「祕密視察」 ❻ 與其討好上司，不如尋求下屬認同上司過個十年就會消失，但下屬呢？／不必逢迎諂媚，「適時關心」即可／商務人士的下半場比賽全靠「與後輩的關係」討論　四十歲「金錢的後悔」②：最具代表性的五個「悔不當初」第三章〔管理篇〕掌握「正確的交代方式」，自己和團隊才動得起來 ❶ 首先掌握「交辦的大原則」不是「無法交給別人」，只是「自己想做」？／「善前」不善後 ❷ 拋棄三十歲之後養成的「名嘴」身分「名嘴」個性不改，只會阻礙四十後的成長／到頭來，四十歲以前都只是「見習領導」／回想當初，我也曾怨嘆：「如果是我當上司……」 ❸ 四十歲必須懂得「動員年長下屬」沒有「年長下屬」的公司反而不妙？ ❹ 抹煞「身為選手的自己」選手或教練是永遠的「取捨問題」／「和下屬比業績的上司」簡直糟糕透頂／從對下屬說教，改為「請教下屬」之後……／事先鎖定「扮演教練的時間」 ❺「夾心餅乾」其實是求之不得的好機會不會碰到兩難的人代表「沒有存在意義」？／迎合下屬，最後只會遭殃／只要看到「曙光」，人就能堅持下去討論　四十歲「金錢的後悔」③：為什麼我都存不到錢…… 第四章〔私人篇〕暫時拋開工作，完全投入「個人生活」 ❶ 不要追求工作生活平衡，而是「生活一○○％」現代四十歲人，根本沒有所謂的工作生活「平衡」？／世上幾乎沒有「少了你就會停擺的工作」／試著寫出「自己理想的生活」 ❷ 家庭內的「細微變化」可別看走眼為什麼有人會「中年離婚」？／「沒離婚的人」都有做到這件事！？ ❸ 週末時間「六分法」五十歲以後「最後悔的事」？／週末時間分六時段，可運用時間遽增？／如果會「Monday Blue」，挪一個時段來工作 ❹ 一天至少要和孩子「一起吃一頓飯」後悔自己「沒好好帶小孩」的夫婦／與其「假日一次來」，不如「每天做一點」／正因為時間不夠，更要提高時間密度 ❺ 能幹的四十歲人士懂得區分「五種角色」「眼裡只有工作的人」退休後的日子堪比拷問／你有幾副「面貌」？ ❻ 不管別人怎麼說，都要「徹底對抗老化」「一天兩萬步」，走出年輕體魄的社長／你有幾副「面貌」？／「抗老」意識低落？討論　活出精采的四十歲 ①：潛心鑽研挫折，最終成立「研究所」第五章〔時間管理篇〕工作效率好的人都會「這麼做」 ❶ 邁入四十歲，先決定未來「不做的事情」「TO DO LIST」是萬惡的根源！？／如何編排「不做也沒關係」的清單？／資料和會議都