2021人力資源管理(含概要)：大量圖解+表格整理（國民營／經濟部／中鋼／臺灣菸酒／北捷／高考三級）價格比較,價格查詢,歷史價格詳細信息

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Name: 2021人力資源管理(含概要)：大量圖解+表格整理（國民營／經濟部／中鋼／臺灣菸酒／北捷／高考三級）
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2021人力資源管理(含概要)：大量圖解+表格整理（國民營／經濟部／中鋼／臺灣菸酒／北捷／高考三級）描述

◎大量圖解+表格整理，不用死記也能拿高分！ ◎一本搞定人力資源管理，不必靠補習也能拿高分 ◎收錄105~109年相關試題解析，加強複習有效率本書從人力資源管理者角色出發，人資人員應該具備五項主要功能：招募與甄選、職涯發展與管理、薪酬福利、職業安全與健康及勞資關係。為利於初學者理解便利性，特別再細分為企業發展與人力資源規劃、工作分析與人力招募活動、人力甄選與測試面談作業、企業員工訓練與職能發展、員工績效評估與績效管理、員工職涯發展與職涯管理、有效薪資設計與薪資管理、激勵制度設計與實務運作、員工福利計畫與服務措施、企業倫理與職業倫理議題、人力資源管理與勞動法令、企業勞資關係與爭議處理、人力資源管理未來發展等章。每章在編排上依序由課前導讀、重點綱要等逐一展開。希望對於不具備基礎概念或已有豐富人資經驗的讀者來說，都能迅速上手，輕鬆閱讀。本科考試的要領在於：一、首先，自我心理建設「有志者事竟成」，是每一位參加任何考試者必備的座右銘。每一位參試者皆必須抱著「有考必上」的決心，衝刺到底，這也是維持漫長的準備過程、艱辛的痛苦日子中，最佳的充電劑。既已決定參戰，就必須抱持必勝的決心，勉勵自己，督促自己，盡全力做準備，考前的心理建設得當，無疑已踏出勝利的第一步。二、其次，瞭解考試內容、命題趨勢，進而收集資料未曾參加同類科考試的朋友，對於本類科的考試科目及命題內容，應是相當的陌生。當務之急在於，請具有本類科經驗的朋友指點迷津、提供資料或者可到圖書館的參考室，抑或上網到考選部皆可找到考畢的試題詳加瞭解，本項工作關係著準備方向的正確性，更攸關能否事半功倍。常見很多人非常用功的準備，所花費的心血之大，令人咋舌，結果卻仍是敬陪末座；但有少數人，雖是輕鬆準備、愉快應考，成績卻很理想。兩者的差異在於：方向的正確性及資料收集的周全性。三、接著，研擬讀書計畫，消化資料暨整理重點凡事擬訂計畫，不慌不忙，按部就班的如期實施，即使不能擬訂相當詳細的計畫，最起碼對於研讀科目的進度及時間，應有概略的腹案。至於準備時間應該多長，才為足夠，是因人而異的。若個人的讀書速度快，摘取重點的功夫也到家，當不需耗費太多的時間，應可駕輕就熟的完成。反之，若離開書本已有一段時間，且以往讀書的效果及經驗也不是很好，則可能要耗費較多的時間作準備。特別提醒的是，勞動法令的修正頒布，影響人資業務至鉅，建議時刻關心勞動部的修正重點與背景說明，除了可上全國法規資料庫查閱最新法令之外，勞動部的網頁上，最新政策說明與立法重點懶人包，也是可以快速掌握修法重點的有利捷徑。內容目次 Chapter 1　緒論課前導讀重點綱要內容精論一、管理的定義與要素二、管理的活動與功能三、管理職能四、管理思潮的發展五、古典理論六、系統理論七、權變理論八、人力資源管理的定義與活動 Chapter 2　策略管理與人力資源規劃課前導讀重點綱要內容精論一、企業策略與人力資源管理二、人力資源規劃三、長期競爭優勢的人力資源 Chapter 3　工作分析與工作設計作業課前導讀重點綱要內容精論一、工作分析二、工作說明書及工作規範三、工作設計 Chapter 4　人才招募與人力甄選活動課前導讀重點綱要內容精論一、人力資源規劃與人才招募及甄選二、人才招募三、人力甄選四、甄選與企業策略之關係 Chapter 5　企業員工訓練與職能發展課前導讀重點綱要內容精論一、教育訓練的基本意涵二、員工職前引導三、教育訓練規劃四、員工教育與發展的理論及實務應用 Chapter 6　員工績效評估與績效管理課前導讀重點綱要內容精論一、績效管理二、績效評估三、績效管理與績效評估的區別四、績效評估的制度規劃五、績效評估方法六、績效考核者的角色七、避免績效評估偏誤八、績效面談與績效改善 Chapter 7　員工職涯發展與職涯管理課前導讀重點綱要內容精論一、職涯發展規劃之基本概念二、職涯管理三、職涯發展的其他議題 Chapter 8　有效薪資設計與薪資管理課前導讀重點綱要內容精論一、薪酬管理二、薪資管理三、薪資結構設計四、薪資給付導向五、薪資政策 Chapter 9　激勵制度設計與實務運作課前導讀重點綱要內容精論一、激勵理論二、獎勵制度的設計三、員工紀律 Chapter 10　員工福利計畫與服務措施課前導讀重點綱要內容精論一、員工福利計畫二、員工協助方案三、員工分紅入股制度四、員工申訴制度五、工作與家庭和諧六、友善家庭政策七、彈性管理與企業工時制度規劃 Chapter 11　企業倫理與職業倫理議題課前導讀重點綱要內容精論一、企業倫理二、企業社會責任 Chapter 12　人力資源管理與勞動法令課前導讀重點綱要內容精論一、招募甄選相關法律規定二、聘（解）僱及資遣費發給相關法律規定三、薪資給付相關法律規定四、工時與給假相關法律規定五、退休相關法律規定六、職災補償相關法律規定七、社會保險法令規定 Chapter 13　企業勞資關係與爭議處理課前導讀重點綱要內容精論一、勞資關係的定義二、勞資關係的形成與演進三、勞資關係的領域四、勞資關係的類型五、勞資關係模式六、勞資關係的特性七、勞資關係的分析層次八、勞資關係形成之層面九、國家在勞資關係中所扮演的角色十、勞動者的爭議行為十一、雇主之爭議行為十二、協商權與集體協商十三、勞資爭議 Chapter 14　人力資源管理未來發展課前導讀重點綱要內容精論一、全球化與國際人力資源管理二、知識經濟時代的人力資源管理三、替代性人力僱用、人力資源活動委外與人力派遣四、高齡化社會五、電傳勞動歷年試題及解析 105年經濟部所屬事業 105年高考三級 105年地特三等 106年經濟部所屬事業 106年高考三級 107年高考三級 108年經濟部所屬事業 108年高考三級 108年中鋼新進人員 108年台北捷運新進專員 108年台灣菸酒公司從業職員 109年台北捷運新進專員 109年高考三級