職場修煉套書2.0 – 言語力 + 一年就被挖角的工作技術 + 部屬為什麼不想對你說實話 + 重要的事別交給表現亮眼的人價格比較,價格查詢,歷史價格詳細信息

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職場修煉套書2.0 – 言語力 + 一年就被挖角的工作技術 + 部屬為什麼不想對你說實話 + 重要的事別交給表現亮眼的人描述

1套9冊【不只令人心動，更讓人行動的言語力：一開口就動聽、一下筆就吸睛，日本頂尖廣告文案人教你深化思考，優化表達，你也能很有影響力！】只需要正視自身思考，不用天賦或高超技巧，就能產出讓人想要行動的言語及文字。想要表達出令人有所共鳴的話語，或是寫出打動人心的文字，以「技巧」來磨練仍屬有限。從「內在言語」著手，留心思考模式，能夠有脈絡地整理思緒，所說出口的、所寫下來的言語及文字，必能確切傳達至目標對象的腦海裡，獲得共鳴與理解。言語是上天公平地賦予每個人的禮物，差距在於感性。而感性是取決內心的敏銳程度，所以，對於意義相近的詞彙不該一概而論，是設法發現它們之間的差異。這就是讓自己的所言所寫、擄獲人心的決勝關鍵。【一年就被挖角的工作技術：想在職場上立刻引人注目，你肯模仿某些人嗎？絕對不做哪些事？連你用哪些文具都是關鍵。】什麼樣的人最適合讀這本書：◎ 剛進公司，想要一年就被拔擢或被其他公司挖角。◎ 每天都認真加班，拚命努力，但升遷機會屢次落空。◎ 目前的工作和我想要的方向不合，還在尋找未來的目標。◎ 「工作很多，做不完」，老是被使喚，偏偏動作就是快不起來……作者福山敦士，在日本被譽為短期內就能拿出成果的專家。他一畢業就進入一家網路公司，當年度就榮獲公司新人獎；25歲成為公司董事，達成3年內貢獻10億日圓銷售額的成就；27歲獨立開業，公司銷售額一年內就達到1億日圓……怎麼辦到？【部屬為什麼不想對你說實話：有意圖的偏心、有想法的朝令夕改，把員工交給客戶管……能奏效的主管學，商學院沒法教】本書作者山川博史27歲就獨立創業，除了擁有十家連鎖分店，也是日本8G企業集團副社長和各大企業團隊建構顧問，他發現很多主管常將熱情、理念放在部屬面前，就像是拿熱騰騰的臉，硬生生的貼在冰冷的屁股上，效果不彰。作者認為，傳統教科書裡教的管理學，反而會讓部屬不願意跟你交心。所以，身為現代主管，你得打破框架 : 有時得偏心、有時得朝令夕改，甚至眼睜睜看員工被客戶狠狠修理，部屬反而更挺你。【重要的事別交給表現亮眼的人：執行力強、協調力佳、常被稱為專家，這些人能讓組織一切正常運作，但公司卻越來越弱。為什麼？主管到底該重用哪種人？】既然重要的事，別交給看似表現亮眼的人。那麼，什麼部屬才該被重用？你要找這種人 -- 能輕鬆而正經的談談組織「哪裡不對勁？」的人，能分享失敗經驗，讓眾人產生共鳴，敢對規則慣例表達意見？公司救星！自願轉往其他部門輪調，拓展視野；敢製造部門對立，卻又能有效管理混亂的人，還有……看到這裡，各位主管們，你用對人了嗎？【「好厲害！」準備的技術：成功的關鍵，才能只占10%，其餘就憑準備。日本金牌電視製作人打動大老闆、客戶與觀眾的祕技】本書作者栗原甚是日本知名電視節目製作人，他製作的人氣節目《金錢之虎》就是靠著完美的事前準備，邀請到日本那些原本不想上、沒空上節目的企業家，除了在日本贏得高收視率，更有超過35個國家購買該節目版權。連美國ABC電視熱門節目《創業鯊魚幫》也向他取經買授權。他說：成功的關鍵，才能只占10%（甚至不需要才能），準備才是最重要的。什麼是準備，就是取得最佳結果的預備動作，很重要，但多數人都忽略。他在書中首度公開獨創祕訣 --讓同儕和長官讚嘆「好厲害」！準備的技術，從工作、交際、協商、鞏固關係，都適用。【你是將才，怎麼被看見？：再厲害的經營者，也得靠身邊的將才成全，13位在可怕高層身邊待過的牛人，分享獨門工作技巧。】作者上阪徹是日本知名暢銷書作家，訪問過很多名人，像是柳井正、村上隆等，人數超過3,000人，訪問中他發現，商業媒體報導的，都是大老闆或社長有多厲害，但其實多數人只是普通上班族，不是社長，甚至不想當老闆，而且，大老闆再厲害，還是需要身邊有人協助才能完成。那麼，這些人為什麼能獲老闆青睞？平常怎麼和老闆相處？也許我們真正該學習的對象，反而是老闆身邊的這些「將才」。本書專訪了知名薯條卡樂比、隈研吾建築師事務所、工藝老店中川政七商店等日本知名企業中，13位在老闆身邊工作的將才，整理出他們的獨門工作技巧。【明茲柏格給主管的睡前故事：策略要像雜草，組織要像破洞的穀倉，領導者要能編笑話……你白天想不透的管理難題，都在大師的譬喻裡。】亨利．明茲柏格（HenryMintzberg），是叛逆的當代管理大師，他的第一本著作《管理工作的本質》（TheNatureofManagerialWork），曾遭到15家出版社的拒絕，但現在已是管理領域的經典。他對於商學院的教育向來嗤之以鼻，還曾取笑競爭力大師麥可．波特的五力分析，有夠愚昧。（事後證明，明茲柏格是對的。）本書是他從自己撰寫的101篇部落格文章中，精選出42篇對管理者最有意義的故事。【厲害是攢出來的：多數人瞧不起的這些「笨功夫」，卻是聰明人用來吊打所有人。】本書作者劉傑輝帶領團隊先後策劃出《羅輯思維》、《明朝那些事兒》等超級暢銷書，與李開復、宋鴻兵、羅振宇等一級暢銷書作者合作。這樣看似「開外掛」的得意人生，其實剛開始非常辛苦，年輕時賣過保險、當過房仲、幫朋友做網站……甚至一度想做古惑仔，平均三個月換一次工作，直到他走入出版業，人生羅盤才定了下來。這樣的人生體會讓他發現：人們往往高估自己一年取得的成就，卻低估十年創造的可能。絕大多數你以為的學霸，不過是你做別的事時，他在挑燈奮戰；你崇拜的那些寫作大神，其實是一個字一個字扒到深夜兩點；早早財富自由的企業家，得受過多少辱、先背多少債，才換回今天的商場獨步！成功比的不是流血和犧牲，而是誰比較會「攢」（就是基本功），這是聰明人最厲害但多數人瞧不起的「笨功夫」。【EQ致勝：66個提升EQ的技巧，教你如何掌握情緒，搭配個人專屬的EQ線上測驗與學習系統，引領你學會增進工作表現必備的EQ技能】全球暢銷十餘年，超過兩百萬讀者一致好評，搭配國際頂尖EQ培訓機構的著名線上測驗與自主學習系統，最完整、高效的EQ提升指南。58%的個人工作表現由EQ決定，職場工作表現頂尖的人中，90%都有高EQ，人人都能透過訓練提升EQ，成為職場精英！EQ在我們的人生中扮演極具關鍵的角色，不論是想擁有成功的職業生涯，或是良好的人際關係，EQ都是不可或缺的重要技能。提升EQ，能夠讓我們更精準掌握他人對自己的觀感、更有效與他人溝通，大幅增進自身的工作效率與影響力。在本書中，全球知名的EQ培訓機構TalentSmart，憑藉20年以上的研究與實戰經驗，揭露只要經過適當鍛鍊，人人都能開發最大的EQ潛能。